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当初我来一家公司上班，工资方面没什么问题，本来是高薪，直接变底薪，本人后来辞职了，今天收到消息说我这里一个客户出现问题，要克扣我的工资，做了2个星期工资不到1000，要扣我5000块，因为第一次接触这个行业，走之前和主管做了一些工作上的交接，今天交接出现了问题，公司说是我的责任打算克扣我的工资，交接都交接好了，当初也确定过了，现在出现问题在我吗？工资方面没什么问题，公司说是我的责任打算克扣我的工资，当初也确定过了，现在出现问题在我吗？

劳动纠纷 2019-08-03 09:24 人浏览

共2位律师解答

用人单位在下列情况下才可以减扣工资：
1、劳动者因个人主观原因未能完成工作任务，公司可以扣减其工资，但扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准；
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以扣减劳动者工资，但每月扣减的工资不超过劳动者当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准；
3、劳动者请事假等相应扣减工资。

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2019-08-03 09:21

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工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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2019-08-03 09:24

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