你好，我想问一下关于辞职的事情，就是我们是暑假工吗？可是我们刚好是高三毕业生，因为没考上大学家里人让我们去复读，但是中介说我们的合同是签到了8.28，现在才7.7号说我们是违反合同，说要扣一千块，我们工资才一千五，但是我们都是提前三天辞职的，但中介就是说我们违反合同要扣一千，我们厂的人说他们是敲诈我们要我们告诉劳务局，我们现在也不知道怎么办，所以想请教一下你就是我们是暑假工吗？现在才7.7号说我们是违反合同，但中介就是说我们违反合同要扣一千
合同纠纷
2019-06-01 02:23
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暑假工可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 -
1.没有签订劳动合同，要清楚是否也没有缴纳社保。
2.如果没有缴纳社保，可以直接离职。因为没有缴纳社保，员工可以提出离职，并且可以要求公司赔偿。
赔偿金额计算：
（1）没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。
（2）要求补缴社保。
（3）离职要求公司按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿
0.5个月工资，满6个月也算一个月工资。
3.如果有缴纳社保，可以提出离职，可以获得前项的
（1）的赔偿
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