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我们在这个工地上做事“平潭综合实验区小企业总部基地工程”，由于我们的包工头逃走，欠下几十个工人工资，差不多40来万。我们农民工没有地方要钱，就只有找这个工程现场施工方的法人代表，他们拿出诸多原因不给我们发我们做事应该所得的劳务费，我们通过法律途径，依然得不到解决，一直延续到今天或者更久，更或者说我们会得不到我们日晒雨淋的血汗钱。劳动局已经裁决，但依然得不到。我们在这个工地上做事“平潭综合实验区小企业总部基地工程”，欠下几十个工人工资，他们拿出诸多原因不给我们发我们做事应该所得的劳务费

劳动纠纷 2019-06-10 06:39 人浏览
共2位律师解答

  • 一、对劳务报酬所得，其个人所得税应纳税额的计算公式为：
    1、每次收入不足4000元的：
    应纳税额=（每次收入额-800）*20%
    2、每次收入在4000元以上的：
    应纳税额=每次收入额*（1-20%）*20%
    3、每次收入的应纳税所得额超过20000元的：
    应纳税额=每次收入额*（1-20）*适用税率-速算扣除数
    超过20000-50000的部分，税率30%，速算扣除数2000
    超过50000元的部分，税率40%，速算扣除数7000“对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定。
    根据《个人所得税法实施条例》规定，“劳务报酬所得一闪收入畸高”，是指个人一次取得劳务报酬，其应纳税所得额超过20000元。对应纳税所得额超过20000-50000元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成；超过50000元的部分，加征十成。因此，劳务报酬所得实际上适用20%、30%40的三级超额累进税率。”
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    2019-06-10 06:31

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  • 如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正。如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
    通过以下六点来维权：
    如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
    如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
    如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
    如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
    如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
    如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
    如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2019-06-10 06:39

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