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我在公司工作13.5年，我以公司未缴纳社保，未足额支付劳动工资为由解除劳动关系，仲裁委以未出示证据为由不予支持；未签订劳动合同为由要求支付双倍工资，仲裁委也没有支持；要求支付双休日加班，节假日，年休假工资都以证据不足不予支持。我提供的证据有：单位发的工资单，但是没有盖章。公司有的年份工资是发的邮箱。我们是一年一发工资的。想问问我现在的情况上诉的话有意义吗？未足额支付劳动工资为由解除劳动关系，未签订劳动合同为由要求支付双倍工资，想问问我现在的情况上诉的话有意义吗？

仲裁 2019-07-28 23:32 人浏览

共2位律师解答

（二）递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：
　　
1、身份证复印件一份；
　　
2、劳动关系相关证明；其它证明材料。
　　
3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份证明；
　　
4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。
　　
三、受理和仲裁程序
　　
（一）递交劳动仲裁申请书及相关证据；
　　
（二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

综合法律律师团队
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2019-07-28 23:26

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公司有拖欠劳动报酬的行为时，可以直接向法院申请支付令，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这样在30日内会拿到工资的，比劳动仲裁快得多。
（2）如果公司未按约定及时足额的发放公司，劳动者可以随时解除劳动合同。
（3）果公司没有签订劳动合同，劳动者可以向公司主张：未签订书面劳动合同期间的双倍工资，最多11个月；支付拖欠的工资；补缴社保；如果解除劳动关系，要求按照工作年限支付经济补偿金。
（4）议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。

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2019-07-28 23:32

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