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那招聘信息上写招保安,一个月3600,然后去应聘,到了说,7天培训,我培训了,第8天安排我上夜班,从7点上到第二天早上8点。一个月3500,保安队长说干不够3个月,压半个月的工资,不在给我了,我现在干了10天了,觉得工作时间太长了,不想干,这几天的工资就没有了,我该怎么办。第一个月还没有休息天,3000元,招聘的信息上写的是。月休4天,一个月3600,我该怎么办?那招聘信息上写招保安,觉得工作时间太长了,这几天的工资就没有了,我该怎么办。招聘的信息上写的是。

合同纠纷 2019-05-24 11:51 人浏览
共2位律师解答
  • 综合计算工作时间:是指分别以一周、月、季、年等为周期,总和计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准时间基本相同。区别在于加班加点的计算:劳动者在综合计算周期内实际工作时间没有超过法定标准工作时间,但某一具体日(或星期或月或季)的实际工作时间超过法定标准工作时间,其超过部分不应计算为延长工作时间。
    但综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间,超 过部分应计算为延长工作时间,企业应按《劳动法》第四十四 条第一项的规定支付工资报酬,而且延长工作时间的时数平均每月不得超过36小时。
    实行综合计算工时工作制的企业职工, 工作日正好是周休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,要按照《劳动法》第四十四条第三项的规定支付工资报酬。
  • 无论任何行业、任何工种,都应当保证劳动者的正常休息权,否则就属于违法行为。
      根据《中华人民共和国宪法》
    第四十三条 中华人民共和国劳动者有休息的权利。
    国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度。
      《中华人民共和国劳动法》
      第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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