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那招聘信息上写招保安，一个月3600，然后去应聘，到了说，7天培训，我培训了，第8天安排我上夜班，从7点上到第二天早上8点。一个月3500，保安队长说干不够3个月，压半个月的工资，不在给我了，我现在干了10天了，觉得工作时间太长了，不想干，这几天的工资就没有了，我该怎么办。第一个月还没有休息天，3000元，招聘的信息上写的是。月休4天，一个月3600，我该怎么办？那招聘信息上写招保安，觉得工作时间太长了，这几天的工资就没有了，我该怎么办。招聘的信息上写的是。

合同纠纷 2019-05-24 11:51 人浏览
共2位律师解答
  • 综合计算工作时间：是指分别以一周、月、季、年等为周期，总和计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准时间基本相同。区别在于加班加点的计算：劳动者在综合计算周期内实际工作时间没有超过法定标准工作时间，但某一具体日（或星期或月或季）的实际工作时间超过法定标准工作时间，其超过部分不应计算为延长工作时间。
    但综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间，超 过部分应计算为延长工作时间，企业应按《劳动法》第四十四 条第一项的规定支付工资报酬，而且延长工作时间的时数平均每月不得超过36小时。
    实行综合计算工时工作制的企业职工， 工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，要按照《劳动法》第四十四条第三项的规定支付工资报酬。
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2019-05-24 11:47

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  • 无论任何行业、任何工种，都应当保证劳动者的正常休息权，否则就属于违法行为。
    　　根据《中华人民共和国宪法》
    第四十三条 中华人民共和国劳动者有休息的权利。
    国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。
    　　《中华人民共和国劳动法》
    　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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    2019-05-24 11:51

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