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您好，我想请问一下。销售行业，公司是个金融机构，来工作之前签订的有保密协议，劳务合同，保密协议内容其中一条：不泄露、不使用商业秘密乙方同意，在甲聘用期间以及聘用期终止后，未经甲方书面同意，绝不公开发表或对其他人泄露甲方的任何商业秘密，绝不为其他目的而使用甲方的任何商业秘密，绝不复印、转移含有甲方商业秘密的资料。在职期间，已经违背保密协议等相关内容，需要承担法律责任吗？？劳务合同，已经违背保密协议等相关内容，需要承担法律责任吗？？

合同纠纷 2019-06-18 08:35 人浏览

共2位律师解答

　劳动合同和保密合同按照《劳动合同法》规定，劳动合同和保密合同（保密合同可以作为劳动合同的有机组成部分）双方协商一致签订后，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，用人单位和劳动者各执一份。
　　《劳动合同法》
　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

合同纠纷律师团队
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2019-06-18 08:32

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保密协议应当包含以下内容：
1、受约束的保密义务人在未经许可的情况下，不可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途；
2、受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域；
3、保密义务人不可在对外接受访问或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容；
4、保密信息应当在合同终止后交还；
5、保密期限，法律对保密协议的保密期限没有规定，即保密的期限可以是长期的，直至其进入公知领域。因此只要其不被公开就可以永远保持其秘密性，因此企业可以在保密协议中约定不仅在劳动合同存续期间，而且在劳动合同变更、解除、终止后直至商业秘密公开为止，员工都不得披露使用或许可他人使用企业的商业秘密。

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2019-06-18 08:35

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