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甲原在A公司上班,但A公司未经甲同意就将甲从原岗位调至新岗位,甲气不过就在未从A公司辞职的情况下去了B公司上班,并在B公司上班半个月后,双方签订了劳动合同。现在A公司找到B公司要求甲回去上班。甲的意思是想从A公司辞职继续在B公司上班,但B公司不同意并要求解除劳动合同。现在想问:1、甲能在A公司辞职后要求B公司继续履行劳动合同吗? 2、甲被B公司辞退能要求B公司给予赔偿金吗?但B公司不同意并要求解除劳动合同。想问:甲被B公司辞退能要求B公司给予赔偿金吗?

劳动纠纷 2019-05-17 18:28 人浏览
共2位律师解答
  • 辞职前后程序都一样,区别是辞职可以要求单位支付补偿金
    以单位拖欠工资的理由辞职,要求单位按在本单位工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准
    同时要求单位补发工资
    和单位无法协商,离职一年内申请劳动仲裁
    《劳动合同法》
    第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
      
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
      
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
      
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
      
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
      
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
      
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
       用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
  • 劳动法第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。生效的要件是协商一致、签字或者盖章,可见盖章并非必须。实践中用人单位的法定代表或其代理人,或者劳资主管人员签名的,合同也可生效。
    另外,合同是否鉴证,是否用劳动部门的合同范本,是否备案并不重要。
    劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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但B公司不同意并要求解除劳动合同。想问:甲被B公司辞退能要求B公司给予赔偿金吗?
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