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律师您好!,我是一名车上售票员,在工作单位干了两年零7个月零24天,现在公司改革成无人售票员了,现在公司领导叫我们都回家,并且没有任何说法,在我上班这期间公司没有给我交任何保险和养老金也没有和我签合同,而我每天的上班时间都达到12个小时以上,还有节假日没有任何补助。我想起诉公司把我在公司上班期间我应得到补偿给讨回来。我想请问律师我能讨回来了吗,我应该去哪里反应?,谢谢您了!!!我想起诉公司把我在公司上班期间我应得到补偿给讨回来。请问律师我能讨回来了吗,我应该去哪里反应?

离婚 2019-06-05 13:12 人浏览
共2位律师解答
  • 要看你是否是严重违反公司的规章制度。 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司是无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
    以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
    若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
  • 无故辞退属于违法辞退,劳动者在上班期间被无故辞退的,可以主张赔偿。
    《劳动合同法》
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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