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我在这个公司上班两个月了，请假10天回来以后，公司领导说我胜任不了现在的职位让我等着另行安排，我等了一个星期还是没有安排，问怎么安排也不回我，我就没办法也不能一直等着就离职了，25号发工资，发了3062工资单上面写着3500多，发的不对，我又重新要一个工资单，上面没有了饭补和高温补助，(不管吃，每天17饭补，杭州很热，每天5元高温补贴)我问他们他们推过来推过去也没解决，我该怎么做问怎么安排也不回我，我就没办法也不能一直等着就离职了，上面没有了饭补和高温补助，每天5元高温补贴)

合同纠纷 2019-05-30 15:29 人浏览
共2位律师解答
  • 依据《中华人民共和国劳动合同法》
    第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
    用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
    第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
    劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时就需要出具离职证明，所以离职一年后劳动者可以和原用人单位协商重新出具离职证明。如果协商不成可以投诉用人单位。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-05-30 15:21

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  • 公司不能规定劳动者不能离职，根据法律规定，公司应当依法为劳动者缴纳社会保险。
    社会保险按照险种分类包括基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，其中工伤保险和生育保险，个人不缴费，全部单位承担。
    在社会保险中，包括了城镇职工养老保险和医疗保险，灵活就业养老保险和医疗保险，城镇居民和农村医疗保险和养老保险。
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    2019-05-30 15:29

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