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我是一名大学生，在XX劳打工，不打算干了，前往找人力经理打辞职报告，已经交还了工服和工牌等一系列物品，但经理并未给与任何同意辞职的答复，并且还说等下一个季度在办理，但是上班是打卡记工时的，经理通过微信告知，会有另外一位同志上班用我的卡打卡记工时，到月底会给我的卡上打钱，然后让我通过微信转账的方式转给这位经理，请问这样的行为可行吗，有无触犯相关法律，我该怎么办才能维护我的个人权益？A我是一名大学生，并且还说等下一个季度在办理，请问这样的行为可行吗，我该怎么办才能维护我的个人权益？

劳动纠纷 2019-05-23 21:31 人浏览
共2位律师解答
  • 关于辞职报告，离职证明和社保停缴证明 ：
    1.根据《中华人民共和国劳动合同法》： 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同； 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    2.《劳动法》规定用人单位在收到通知后不得拒绝接收离职申请，在三十日期满后必须为员工办理离职手续，并协助办理社保关系转移和开具离职证明等手续。如果公司违法规定，可以向劳动局提出仲裁申请或劳动援助。但是建议劳动者与用人单位协商解决，和平分手最好，不要闹僵关系，不然办理起相关手续来没了公司配合不好办。
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    平台法律顾问团队
    官方

    2019-05-23 21:26

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  • 劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。
    一、个人提出离职分三种情况：
    1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
    2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
    其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
    3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
    二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决。
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    2019-05-23 21:31

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