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就是我们被劳务公司招进厂，刚开始说按小时算12元小时，包吃包住，3500保底，进去之后，接待我们的人说一天工作10小时，早做完早下班，工资按10小时算，。结果前几天都没给我们天工资单，后三天填工资单，发现工资才6/7十，变成了记件的，而且他们老员工比我们新员工工资高，现在我想辞职拿到这8天的工资可以吗？问主管主管说这个月辞不了职，要到下月底，如果自离的话是不是没工资？还有这8天工资还拿的回吗？我想辞职拿到这8天的工资可以吗？是不是没工资？还有这8天工资还拿的回吗？

劳动纠纷 2019-07-04 20:13 人浏览

共2位律师解答

劳动法规定第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

劳动纠纷律师团队
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2019-07-04 20:06

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劳动者提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除，无需任何理由，也无需用人单位批准。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。
合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2019-07-04 20:13

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