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应聘英语培训机构，今年9.19号入职，当时的学校负责人和我谈了实习工资是3000，10.10号发工资的时候并没有给我发，说是领导不批，下个月再发，于是又做了一段时间，直到10.20号，我主动离职，负责人说工资11.10会发给我，正好一个月3000，后来仍然没发，负责人说她也要离职了，这事不归她管，让我去找领导，领导说他自始至终都不知道有我这个人，我是被当时的负责人私自招进来的，不愿意支付我的工资，怎么办应聘英语培训机构，不愿意支付我的工资，怎么办

合同纠纷 2019-06-18 09:29 人浏览
共2位律师解答
  • 劳动者辞职的，其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷
    21.75×实际出勤天数。
    按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
    日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
    小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
    月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
    21.75天。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-06-18 09:26

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  • 产假工资公司应当支付。女职工享受的假期： ?
    (１)　正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?
    (２)　独生子女假增加３５天； ?
    (３)　晚育假增加１５天； ?
    (４)　难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天； 吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?
    (５)　多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?
    (６)　流产假：怀孕不满２个月１５天； 怀孕不满４个月３０天； 怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天； 怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天； 男配偶享受10天的陪产假。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-06-18 09:29

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