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你好，我小孩系幼儿园被小孩推摔后脑当时头昏头疼呕吐现象厉害，推我小孩的家长系园老板亲人，园老板为巨狡变事实，说成我小孩自己摔伤的，现一星期了多次去幼儿园叫巨比该出的医药费矛肯比，我也是我小孩的班主任，当时四点半后交给另一位老师看管，我去搞卫生了，连看管的老师也不知我小孩摔伤的都不知，现幼儿园将责任推给我，在家长群发信息说我违反园规章制度，不尽职责，已被前四天开除了说，但工资不发给我。我应去哪个部门告幼儿园我小孩系幼儿园被小孩推摔后脑当时头昏头疼呕吐现象厉害，推我小孩的家长系园老板亲人，但工资不发给我。

离婚 2019-05-29 15:49 人浏览

共2位律师解答

1、在工作期间，被用人单位开除，还是可以获得工资的。但是如果因为工作失误，造成用人单位损失的，用人单位可以要求赔偿的。
2、法律依据《工资支付暂行规定》　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

平台法律顾问团队
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2019-05-29 15:47

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《中华人民共和国刑法修正案
(八)》规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律快车咨询顾问

2019-05-29 15:49

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