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与用人单位签订的固定期限劳动合同2017.9.30-2017.12.31。期满之后未续签劳动合同。2018.2.22劳动者提出辞职，2.28用人单位通过并停工资。但用人单位拿出2018.1.16出台的离职规定，要求缴纳6万元才能办理离职手续；2018.3.27又出台新的离职规定，规定中未明确说明该劳动者需要缴纳的钱款，但人事部门表示，不缴纳1万元不能办理离职。至今未解决，用人单位一直缴纳保险。请问劳动者该如何维权。期满之后未续签劳动合同。2018.2.22劳动者提出辞职，请问劳动者该如何维权。

劳动纠纷 2019-05-18 12:17 人浏览

共2位律师解答

收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。

法律快车咨询顾问

2019-05-18 12:11

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签订劳动合同必须交保险吗?
《社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。
那什么人可以不买保险呢?一是退休返聘人员，二是社保关系在别处，未转入现用人单位的人员。那如果是员工不愿意购买社保的话用人单位可以怎么做呢?一是辞退;二是以书面形式通知员工应该购买社保，否则如果因不买社保而对公司造成的损失及法律后果由员工承担。
如果员工仍然不愿买社保，就让员工写一份承诺书，内容中要有“公司已经告知本人应当缴纳社保，如果因本人不愿买社保而对公司造成的损失及法律后果由员工承担”的字样。这样的话，当遇到社保稽核的时候，用人单位才能有充分的证据进行解释。
另外，在遇到员工生病，工伤，生育的时候，用人单位可以以此来规避完全承担相关费用的风险。

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2019-05-18 12:17

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