你好，本人怀孕3个半月，从事早教工作，现有以下问题，1.公司从2月开始未交社保，但个人社保每月是扣除了的，找公司询问，公司说公司有公司安排，直到现在公司还是未补上社保，2.因早教工作每天照顾宝宝，需要长时间弯腰，蹲下，找公司调节换岗问题，公司拒绝调节并工作未相印较少，3.产前检查公司给予事假批准，说是以前同事也是如此，4.产假期间公司不给予工资，只自己报销生育险。现本人压力比较大，并不打算再工作，我该怎样维护我的权利？还是未补上社保，4.产假期间公司不给予工资，只自己报销生育险。并不打算再工作，我该怎样维护我的权利？
劳动纠纷
2019-05-30 12:55
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《劳动合同法》
第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 -
单位不买社保、拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
（具体法律根据见参考部分）。 -
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