我在公司2017-2-28工作到2017-9-28七个月公司没有签订过劳动合同，然后2017年九月27号通知我干完9月28日就可以走了，也没有书面通知辞退我，只给了我一张自离表，但是我没有签，现在劳动局仲裁公司伪造了一份劳动合同的复印件，就是不出示原件，我根本没有签过，要他出示原件给我拿去鉴定他要么说丢失了要么说在总包那里，公司是分包拿不到原件，社保也只是帮我买了2017-8至2017-9月的，还有两天二审，我该怎么办也没有书面通知辞退我，社保也只是帮我买了2017-8至2017-9月的，我该怎么办
合同纠纷
2019-05-29 13:12
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公司要辞退员工，必须具备劳动合同法规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。
如果不具备法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。 -
解除劳动合同后社保的处理方式是：
解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。
解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。
重新就业后应继续缴费，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。
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