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试用期内辞职 我提前三天 已邮件的方式把离职申请书 发至 公司上级领导和人事部领导 ,但是和部门经理口头上已无人员交接要我一个月后才能离职,无法在离职申请上签字导致无法在公司OA上正常提交离职申请,领导还说如果你三天后自己走了就扣发你上月工资和本月工资 签的合同是第三方劳动服务公司的,前两个月由于前公司社保未退保导致当前公司无法缴纳 工资条上又有扣款 请问这种情况 我没在公司OA上走流程 会真的扣发我上月和本月的工资?签的合同是第三方劳动服务公司的,工资条上又有扣款 会真的扣发我上月和本月的工资?

合同纠纷 2019-06-03 07:52 人浏览
共2位律师解答
  • 按规定是公司不能全扣员工工资,要是员工工资被全扣了,那么公司也就是违规的。公司不仅不能把员工工资全扣了,每月扣减的工资的也不得超过员工当月工资的20%,并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。要是扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,就按最低工资标准支付。 若公司违规克扣工资,可按照劳动争议解决办法处理,具体有如下:


    1、与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。


    2、可自愿选择调解,主要是去找劳动纠纷调解委员会申请调解,当然还可以去法院申请调解等。注意的是,调解协议不具有强制执行力,如果一方反悔,同样还是可以向仲裁机构申请仲裁。


    3、去申请仲裁,将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。


    4、要是你在经过劳动仲裁都不能解决你工资被扣的问题,那么现在最好就要收集相关证据积极去法院起诉。必须得先经过劳动仲裁,对仲裁裁决不服的人才能接着去法院起诉。

  • 《劳动法》第五十条规定:“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》也明确规定:“用人单位不得克扣劳动者工资。”根据以上规定,在一般情况下,用人单位不得扣发劳动者的工资,否则即侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。
      但是,这并不是说用人单位就不能扣发劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动者合同的约定要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
    但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。”因此,职工工作失误对单位造成损失可扣发工资,但必须按上述规定扣发,不能扣发劳动者的全部工资。
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