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您好 我是做销售跟单的 老板11月7日跟我说 只要有一家客户没有收到货款 就不给我发提成 我说 货都是你让发 也是你同意 他说按合同 和客户签合同 收不到钱就走法律程序 我说合同不是我签的 走法律程序也不是我的事 他说那行 下午你不用来了 我说你要辞退我 那你给我发工资 把我的工资都给我 他说按公司制度 我说5号发工资 现在7号了 还没发 什么制度？ 11月8日出通知 调我去流水线上去做普工 打螺丝 人事通知我去交接 我该怎么办？就不给我发提成 收不到钱就走法律程序 走法律程序也不是我的事 什么制度？我该怎么办？

离婚 2019-06-09 17:24 人浏览
共2位律师解答
  • 用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。
    补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。
    如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求双倍工资的补偿。
    　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    　
    法律快车咨询顾问律师
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    2019-06-09 17:21

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  • 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
    受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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    官方

    2019-06-09 17:24

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