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我亲戚是给一个国企厂工会里的一个剧场值班的，那个剧场盖了四、五十年了、昨晚突然着大火、可能是线路老化的问题、整个剧场都烧没了、他不属于正式员工、只是临时找的值夜班的、着火的时候他应该值班的、但是他在家没有去、因为没有人值班、火势比较严重、我想问这个事情他是什么责任昨晚突然着大火、可能是线路老化的问题、整个剧场都烧没了、他不属于正式员工、只是临时找的值夜班的、着火的时候他应该值班的、但是他在家没有去、因为没有人值班、火势比较严重、我想问这个事情他是什么责任？我亲戚是给一个国企厂工会里的一个剧场值班的，我想问这个事情他是什么责任昨晚突然着大火、我想问这个事情他是什么责任？

综合法律 2019-06-17 02:46 人浏览

共2位律师解答

正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。
通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。1．用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：2．用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密切关系的第三人，为劳动争议案件的当事人。
申请劳动仲裁的一方为申诉人，另一方为被诉人。3．申诉人应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。

法律快车咨询顾问

2019-06-17 02:41

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1、员工因重大过错导致工伤，如果员工有责任的话，可以要求承担一定的赔偿的，但是员工还是可以依法享受工伤待遇的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

综合法律律师团队
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2019-06-17 02:46

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