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我5月7日在沈阳XX合作营业应聘销售,当时老板说实习7天,工资1500元!用人单位除了入职申请和个人简历以外没有跟我签订任何总共合同!我觉得销售这个职位不适合我,我找老板给我调换还岗位受理业务员,6月28日还没有结算第一个月的工资,公司以我损害公司利益为公司的声誉和名誉造成了巨大得损失为理由辞退我!而且按公司规定扣除我当月工资!是否合理,且老板就嘴上说我给公司造成了投诉造成了损失是否的拿出录音录像或者x投诉的工单,就凭老板嘴上说我不信,用人单位是否要提供真凭实据!公司以我损害公司利益为公司的声誉和名誉造成了巨大得损失为理由辞退我!是否的拿出录音录像或者x投诉的工单,是否要提供真凭实据!

劳动纠纷 2019-08-18 23:03 人浏览
共2位律师解答
  • 用人单位的工人发生工伤,用人单位扣工人集体工资作为赔偿,是违法的,用人单位的行为属于一种克扣工资的行为,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
    1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;
    2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
    如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
  • 被辞退的员工,用人单位是不能扣工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
      如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:
      
    1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;
      
    2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
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