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我母亲在一家工厂上班至今已经有13年，厂里没有给签劳动合同，没有买社保。现在厂要搬迁到另外一个地方，但是太远了，我母亲年岁也高了，不能随厂搬迁。请问我要怎么帮助母亲争取她应得的保险补偿，还有工作时间超过11年是否还涉及到双倍的工资补偿。我查过一些资料，说要证明母亲和这家厂有劳动关系，但是厂里没给签劳动合同，平常工资也是发的现金，厂里没有考勤记录，没有工作牌。请求救苦救灾的律师给些建议，我母亲能争取到保险补偿吗？需要怎么争取，争取的金额按照当地的算法该是多少？在线等回复，非常感谢！厂里没有给签劳动合同，请问我要怎么帮助母亲争取她应得的保险补偿，是否还涉及到双倍的工资补偿。

保险纠纷 2019-06-25 10:45 人浏览
共2位律师解答
  • 标准工作时间，也叫标准工时工作制。　　标准工时工作制是我国现行工时制度的一种形式，是法律、法规规定的在正常情况下普遍实行的工作时间。标准工时工作制包括两方面的内容，即劳动者每日工作时间和劳动者每周工作时间。
    　　日工作时间也叫工作日，指法律、法规规定的劳动者在每昼夜(24小时)内的劳动工作时数。　　标准工作日，也叫标准工作时间，是指在正常情况下，劳动者都执行的日工作时间。
    《劳动法》第36条规定劳动者每日工作时间不超过8小时，这是日工作时间的最高限，就是标准工作时间，标准工时工作制的日工作时间就是8小时。　　周工作时间，也叫工作周，是指劳动者在每周(7天)内的劳动工作时间，《劳动法》把劳动者每周工作时间规定为不超过44小时，即每周工作不超过五天半。
    后来，国务院颁布《关于职工工作时间规定》将职工每周工作时间规定为40小时，即每周工作五天，这就是标准工时工作制的周工作时间。显然标准工时工作制的日工作时间为8小时，周工作时间为40小时(五天)，一周内休息两天。
    　　标准工时工作制适用于企业、事业单位、社会团体和国家机关，是我国现行的一种工作时间制度。
    法律快车咨询顾问律师
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    2019-06-25 10:41

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  • 社保中断需要补缴的话，可以自己去社保中心补交，也可以等找到新工作时新单位帮忙处理，直接找人事处理就行。 养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。
    同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳20/25年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。
    如果是用人单位未缴纳社保，可以到当地社保中心投诉，要求用人单位补缴。
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    2019-06-25 10:45

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