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从2018年10月份开始，我们单位所有的职工工资都不同程度的上调（我们单位是国企上市公司）。XX公司规定保底工资是2705元，我们单位打更人员最低工资都涨到2705元了（值一宿班休2天2宿），唯独没给我上调。我自己反思，工作中从未出错，领导们也未因为工作对我表示过不满，唯一不同的是我在2018年七月份单位响应当地政府的号召——行政审批一站式服务，在县政务服务中心设一个我们单位的收费窗口，公司老总让我去政务服务中心窗口收费。可是，这次整个单位工资普调却唯独不给我涨工资，我应该怎么办好？我们单位所有的职工工资都不同程度的上调（我们单位是国企上市公司）这次整个单位工资普调却唯独不给我涨工资，我应该怎么办好？

劳动纠纷 2019-06-08 02:45 人浏览

共2位律师解答

1、工资债权优先于担保物权（抵押权）。
　　
2、在企业破产案件中，担保物权享有人可以在破产分配中直接就该担保物权获得优先清偿，不需要参与破产财产分配。如就担保物的价值清偿后仍不能全额偿还的，剩余债权可以普通债权的形式申请参与破产财产分配。
　　
3、在破产财产分配中，工资债权优先于税款、罚款及普通债权，但不能优先于担保物权。

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2019-06-08 02:36

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《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

劳动纠纷律师团队
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2019-06-08 02:45

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