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你好我在洗浴会馆上班做足疗按摩拔罐的，我们是第二天的下午开工资，我要回家，他就不想让我走，临走那天下午没给我开工资，问他什么时候开他又说什么客人投诉我了要罚款，就算罚款了那还有钱呢，我问他，他就说没回去店里，又说得和老板他们商量，开工资的还不是老板是经理，我不认识这个经理我朋友说她介绍我来的，又发生这样事，给我发了4百红包，说剩下的就当罚款了，我我没要不甘心，我就有那经理微信给我气的把他微信删除了，后来加上了他说我删了还加，我就问他到底是开还是不开，他说没回店里，我听别人说他可能要不干了，我该怎么办呀他在店里有押金可能我要回家，就算罚款了那还有钱呢，开工资的还不是老板是经理

劳动纠纷 2019-06-03 19:48 人浏览

共2位律师解答

遇到工资被拖欠的问题，当事人要搜集具体的证据和材料，比如劳动合同、工资欠条、工资被拖欠的金额和人数、工资被拖欠的时间跨度、公司的名称和具体地址、老板的个人基本信息等，写成表达准确的书面材料后，向有管辖权的劳动监察部门投诉、举报，并配合这样的机构一起催讨工资。

法律快车咨询顾问

2019-06-03 19:46

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有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

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2019-06-03 19:48

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