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你好，我想咨询一下，我们是因为工作上的事我们是老板给他安排事情了他不想做，从而先引发的手机微信上吵架，吵架的过程中都不服气我们说不好好工作就扣钱，他们说扣钱试试，后叫家人又找了几个人先来就是威胁说他们有人，我们也不服气说有人怎么了还说着话，吵架的人就是老子工资不要了给我打死他，他们来的时候就拿着钢管什么的就5，6个人打我家人，他们先动的手关键是现在我们就是头上，胳膊上缝针人没有太大事情，他们可能是我们自卫伤到他们了也有可能是他们人多不知怎么弄到他们了，派出所迟迟不给答复老是取证事情都发生10天了，他们那边应该认识有人，我们该怎么办我们也不服气说有人怎么了还说着话，他们可能是我们自卫伤到他们了也有可能是他们人多不知怎么弄到他们了，派出所迟迟不给答复老是取证事情都发生10天了

综合法律 2019-06-01 11:00 人浏览

共2位律师解答

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。　　去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。
同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）　　《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律快车咨询顾问

2019-06-01 10:57

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单位拖欠工资不给是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
(具体法律根据见参考部分)。

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2019-06-01 11:00

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