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我们是夫妻两个老家河南的今年3月1号进的现在工作的电子厂，现在还没有两个月，因为家里有急事想要辞急工回去，问召我们进来的文员她让我们找主管，跟主管说主管刚开始说现在不能辞工现在忙人不够，我说家里有急事必须要走，他说最快也要下个月底，可是我等不及了我说我辞急工好了，他又说辞急工要扣半个月工资，加班费也一块扣，我说现在不是钱的事真的必须要回去，他又说他管不了让找老板，今天问了老板可是老板说我们还没满三个月现在不能辞工，我说我们要辞急工扣钱也要回去，老板说给几天假期，就这样又给退掉了，每次问都是推来推去不给正面回应，我们该怎么样才能辞工，他又说辞急工要扣半个月工资，我说我们要辞急工扣钱也要回去，我们该怎么样才能辞工

合同纠纷 2019-07-09 16:47 人浏览
共2位律师解答
  • 在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，你提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
    你可能通过快递的方式向公司提出离职要求，同时你保留好快递单，作为你曾经提前向公司提出离职的证据。即使你是自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
    但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-07-09 16:42

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  • 要回,钱赔偿的金额不是根据对方要多少确定的，而是根据事实计算出来的。只有这样才是公平合理的。所以你要看对方的实际损失是多少，这样去处理，你不处理，对方可以起诉你的。
    就算你的车子不要对方可以起诉你要求赔偿的。和你车子要不要没有直接的关系。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-07-09 16:47

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