问答详情

我2015年与单位签订了5年合同，一年后休产假，产假期间发放工资：基本工资绩效X80%。十一月份休完产假上班提出辞职，单位要扣除两个月工资，合同上说五年内每年扣一个月工资作为风险保障金，单位就不给我发11和12两个月的工资，我是11月25提出的辞职，26交的辞职报告，12月20拿到卫生局同意辞职的批复，领导说可以不用去上班了，但是还没满30天。现在单位说先给我结算11和12月的基本工资，绩效要1月份发，但是绩效要扣除我2个月的基本工资和绩效（每个月发基本工资，绩效半年考核了发），请问各位律师，我该怎么处理呢？该不该扣除两个月工资？一年后休产假，十一月份休完产假上班提出辞职，我该怎么处理呢？该不该扣除两个月工资？

劳动纠纷 2019-07-22 08:34 人浏览

共2位律师解答

在职员工不称职（不胜任工作），用人单位有合理调岗的权力、经双方协商薪酬标准（书面形式）确定，执行调岗后新工资标准。
　企业调岗的目的之一就是合理的调整薪酬，否则对许多企业而言，调整岗位就失去了意义。对于劳动者不胜任工作的情形，法律规定了用人单位有合理调岗的权利，经双方协商薪酬标准（书面形式）确定，执行调岗后新工资标准。
　　岗位管理包含了岗位的薪酬管理，岗位异动也往往伴随着岗位报酬标准的变动，法律规定了企业在员工不胜任前提下可调岗，其让渡的应当是完整的岗位管理权，该权利包括履行新的岗位薪酬标准、新的考核办法等。员工因不胜任工作而被调整到新的岗位，其薪酬应当根据新岗位的标准确定，否则有违于“同工同酬”的基本立法思想。但另一方面，为了防止企业调薪权利的滥用，企业在调薪操作时应当基于以下前提：
　　
1、有明确的岗位职系和薪酬对应标准；若无制度规定和合同约定，调岗后的薪酬标准应当协商确定，而不能由用人单位单方确定。
　　
2、与员工书面确定新的岗位与报酬标准。

平台特邀律师
推荐

2019-07-22 08:27

咨询我
老板不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求老板支付被拖欠的工资。
去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。

法律快车咨询顾问

2019-07-22 08:34

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台柳州律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

法律快车 > 法律问答 > 广西问答 > 柳州问答 > 柳州问答 > 问答详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟