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我在2017年10月27日接到公司的口头通知，要求撤销杭州分公司，且公司提供了一份劳动合同协商解除协议，之前并未接到公司的任何通知要取消杭州分公司，本人属于被告知，并不知晓这件事情，而且也并未与本人有协商，因此此份协议属于公司单方面解除，而且并未签字。还有我在公司工作年限已达13年之久，且与公司签订的劳动合同属于无固定期限劳动合同，如果公司要解除我的劳动合同，我不同意的话，是否需要支付我双倍赔偿金。公司给我的回复是这属于公司客观情况发生变化，不属于违法。我想问下这个情况是否算违法？公司是否能赔偿给我双倍的赔偿金？我该如何保护我的合法权益？我不同意的话，是否需要支付我双倍赔偿金。是否能赔偿给我双倍的赔偿金？我该如何保护我的合法权益？

劳动纠纷 2019-08-04 08:33 人浏览

共2位律师解答

1、员工与公司解除劳动关系后，如公司存在未足额支付加班费情形，可以要求公司支付加班费。
2、如公司违法解除劳动关系，可主张赔偿金；如员工以《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系，可主张经济补偿金；但主动辞职无法主张经济补偿金或赔偿金。
3、主张加班工资、补偿金、赔偿金，应在劳动关系解除后一年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

平台法律顾问团队
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2019-08-04 08:32

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用人单位应该支付劳动者经济补偿金而拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付。
　　
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！
　　
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；

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2019-08-04 08:33

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