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律师，你好，我最近和一个医生有一点小矛盾，本来是打算两人协商解决，但是她有意要把事情闹大，公司领导找到我，说我胁迫医生导致她无法工作，公司也以此为由让我重新像新员工那样进行培训，培训通过继续上班，不过就走人，但是我不同意，我觉得我和那医生的微信聊天记录不是胁迫，他们说他们要去调查一下，让我去培训部待两天，我还是不同意，于是向单位申请休两天年假过度他们的调查，调查完之后我再上班，但是单位不允许我休年假，说如果批准我年假马上进行单位制度考核，考核不过辞退我，请问我应该怎么做来维护自己的利益？医生在医师资格证没有注册到单位就单独看病人，请问合理吗？但是我不同意，还是不同意，但是单位不允许我休年假，请问我应该怎么做来维护自己的利益？

合同纠纷 2019-07-13 20:39 人浏览
共2位律师解答
  • 公司不给休年假又不补偿你的话，你可以解除劳动合同，并且要求经济补偿。
    因为公司不安排员工休年假也不补偿的，属于行政法规规定的用人单位违约、违法行为的其他情形，你就可以以此为由解除劳动合同，并有权获得经济补偿。
    对于经济补偿金，你可以按照下面的标准要求公司给：
    按劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的，按一年计算。
    不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    要是你的月工资高于你公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么，你公司要支付经济补偿的标准就得按职工月平均工资三倍的数额支付，在向职工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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    2019-07-13 20:31

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  • 带薪休假是职工的正当权利，不受侵害，单位应当保证职工享受年休假。年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。
    单位应当保证职工享受年休假。根据《职工带薪年休假条例》的规定，企业可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。也就是说，企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排职工休年假，但是如果遇到大家都同时请假，或者某个岗位员工休长假就无法正常运转，影响了企业的正常生产秩序，企业可以不批准员工的年假申请。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-07-13 20:39

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