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我是一个临时工，2017.12.14正式上班2017.12.16中介公司在我们的微信工资群里面发了一张红头文件的照片，上面说从12.21对所以临时工的工资进行调整，由原来的95变为100，原来的200变为220，20是补贴，照片一发出，没有一个负责人说这个补贴只对优秀临时工才有，照片上面也没有说，12.18我在群里面问了连班补助是什么意思（20补贴）也没有一个负责人给我说，所以我们临时工一直以为是220一天，中介公司欺骗了我们临时工劳动到2018.1.18号，然后无理的将我们有意见的人从群里面踢了出去，请问姐姐哥哥们，我投诉他们应该怎么什么材料没有一个负责人说这个补贴只对优秀临时工才有，12.18我在群里面问了连班补助是什么意思（20补贴）我投诉他们应该怎么什么材料

劳动纠纷 2019-06-05 19:50 人浏览
共2位律师解答
  • 临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员，与人力派遣，这两类。聘用临时工目的为处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。
    当工作上出乱子时，临时工都会被首选开除，或称代罪羔羊。
    ①临时招聘的工人，与正式工相对。
    同工不同酬
    ②临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。
    也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。
    垄断行业里的那些不是正式在编人员或者说垄断企业的底层职工。又被称为“垄奴”就是干的多，拿的少，如果干的多，拿的多，心理至少平衡，像那些临时工、合同工，干的活是正式人员的好几倍之多，但薪水却是几分之一，委实可怜。
    企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工(或称短工)，一旦工作结束，即行辞退。同时，不少企业利用临时工的廉价劳动力(工资低、无升工、年奖)和招之即来，挥之即去，辞退方便的条件，在不少长期需要的岗位上也大量使用临时工。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-06-05 19:42

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  • 公司有拖欠劳动报酬的行为时，可以直接向法院申请支付令，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这样在30日内会拿到工资的，比劳动仲裁快得多。
    （2）如果公司未按约定及时足额的发放公司，劳动者可以随时解除劳动合同。
    （3）果公司没有签订劳动合同，劳动者可以向公司主张：未签订书面劳动合同期间的双倍工资，最多11个月；支付拖欠的工资；补缴社保；如果解除劳动关系，要求按照工作年限支付经济补偿金。
    （4）议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。
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    2019-06-05 19:50

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