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因我单位为银行服务行业我们为一线员工，因6月6日到6月9日为我正常上班按正常班上，同事突然请假我于6月7日到6月9日替班，6月10日全行休息1天，6月11至6月13日要求我继续替班，上班营业时间为早上8:30到17:30一班制，我告知领导这样上班我体力上吃不消，上不下来，领导说没有上不下来的星期六给你休息一天没有上不下来的班，强行要求我替班，如不替班以后上班时间改为一班制，上三天休一天。请问这样安排是否合法？我们正常到岗时间为8点，处理完账务离开网点时间为18:40，这样安排是否合规，我们银行一线员工的上班时间如何在劳动法里有没有超过一天8小时的工作时间是否合法？是否合规，有没有超过一天8小时的工作时间

刑事辩护 2019-05-22 19:38 人浏览
共2位律师解答
  • 根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。

    　　只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

    　　除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠、克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

    　　月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算：
    　　
    1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
    　　
    2、《中华人民共和国劳动法》第41－44条。
    　　
    3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-05-22 19:36

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  • 　《劳动法》
    　　第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    　　第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
    　　第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    　　第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
    　　第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-05-22 19:38

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