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今年三月三号??老板让我去他那上班??一个月三千??十一个月33000给我35000??当时就去了??结果也不跟我签合同??上了三个多月班??也没提合同的事??就这样一直在这上班??上班期间老板总对别人说我干活不行??但是也不辞退我??那我就自己辞职呗??因为没有合同??我随时可以走??但是我还是提前一周跟他说了??结果一周时间到了??他对我说没找到人??不让我走??如果走就按十二个月给我算工资??顿时就少了钱??心里特别不舒服??打电话叫警察??他还说警察跟他熟??随便叫??结果来了??果然??他们都不管??就让我们自己协商??可是我不管怎么说??他就是按十二个月算??还说就给我每月两千??弄毛我就一分不给你??如果去劳动局告他??对谁有利今年三月三号??老板让我去他那上班??一个月三千??十一个月33000给我35000??当时就去了??结果也不跟我签合同??上了三个多月班??也没提合同的事??就这样一直在这上班??上班期间老板总对别

劳动纠纷 2019-06-19 15:24 人浏览

共2位律师解答

《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

劳动纠纷律师团队
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2019-06-19 15:21

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误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

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2019-06-19 15:24

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