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我2017年在表厂干了十几天。178个小时然后老板给我发了500说剩下的快过年的时候给我现在给了我联系方式还有微信说转给我到拿工资那天我打电话过期了然后我发微信然后说什么财务回家了啊然后一大堆理由之后微信在也没有任何信息了没回过我信息现在2018到现在没发给我的快过年的时候给我现在给了我联系方式还有微信说转给我到拿工资那天我打电话过期了然后我发微信然后说什么财务回家了啊然后一大堆理由之后微信在也没有任何信息了没回过我信息现在2018到现在没发给我？我2017年在表厂干了十几天。178个小时然后老板给我发了500说剩下的快过年的时候给我现在给了我联系方式还有微信说转给我到拿工资那天我打电话过期了然后我发微信然后说什么财务回家了啊然后一大堆理由之后微信在也没有任何信息了没回过我信息现在2018到现在没发给我。178个小时然后老板给我发了500说剩下的快过年的时候给我现在给了我联系方式还有微信说转给我到拿工资那天我打电话过期了然后我发微信然后说什么财务回家了啊然后一大堆理由之后微信在也没有任何信息了没回过我

离婚 2019-05-23 10:04 人浏览

共2位律师解答

一、如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

民事法律律师团队
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2019-05-23 09:57

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离婚后，子女抚养费数额的确定：
子女抚育费的数额的确定，要根据子女正常生活的实际需要。抚养费的数额应能维持子女的衣、食、住、行、学的正常需求。除此之外还要考虑非抚养方的实际收入，一般每月抚养费应占非抚养方月收入的20％－30％，最高不超过50％。
抚养方的收入一般指的是工资。

法律快车咨询顾问

2019-05-23 10:04

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