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原为工资制度为甲方每月向乙方支付基本工资为税前人民币2720元绩效工资为税前人民币160元其中绩效工资需根据乙方的绩效考核加过进行发放。甲方可按依法制定的工资分配制度或集体合同约定的工资分配制度调整乙方工资。后变更为技能工资；甲方每月向乙方支付基本工资为税前人民币2300元绩效工资为税前人民币1000元其中绩效工资需根据乙方的绩效考核加过进行发放。甲方可按依法制定的工资分配制度或集体合同约定的工资分配制度调整乙方工资。而在公司的其他薪资制度中有的明确指出了乙方在执行协议工资期间不享受公司其他内部薪酬福利待遇。这次的年终奖发放对于未签订合同变更的人就有而公司给出的解释是已经将我们的年终奖平均分配到每个月的工资中放而在签订合同变更的时候公司并没有说明合同变更协议中也没有注明请问公司的做法合理么？具体违反了哪一方面的法律谢谢绩效工资为税前人民币160元而在签订合同变更的时候公司并没有说明请问公司的做法合理么？

合同纠纷 2019-06-13 12:09 人浏览

共2位律师解答

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

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2019-06-13 12:02

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《劳动合同法》第八十五条：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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2019-06-13 12:09

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