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试用期3 天过了又干了11天没有干了因为她说我长豆影响店面形象伤我自遵本想不干了同事说让老板回来自己辞退我这样还有工资但是我真的呆不下去了就找了个理由说不干了他说不满半年没有工资又让我在一个本子上签名然后我就签了我也不懂这样还能要到工资吗他说试用期没有工资试用期的工资能要到吗象伤我自遵本想不干了同事说让老板回来自己辞退我这样还有工资但是我真的呆不下去了就找了个理由说不干了他说不满半年没有工资又让我在一个本子上签名然后我就签了我也不懂这样还能要到工资吗他说试用期没有工资试用期的工资能要到吗？试用期3 天过了又干了11天没有干了因为她说我长豆影响店面形象伤我自遵本想不干了同事说让老板回来自己辞退我这样还有工资但是我真的呆不下去了就找了个理由说不干了他说不满半年没有工资又让我在一个本子上签名然后我就签了我也不懂这样还能要到工资吗他说试用期没有工资试用期的工资能要到吗？试用期的工资能要到吗象天过了这样还能要到工资吗他说试用期没有工资试用期的工资能要到吗？

合同纠纷 2019-06-05 11:32 人浏览

共2位律师解答

在交通事故中，员工工资应该由责任方承担，向对方索取误工费即可。因为交通事故之后员工没有到单位上班，并非单位原因造成员工未提供劳动的，所以单位是可以不发放员工未上班期间的工资的。
《侵权责任法》第十六条【人身损害赔偿】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

合同纠纷律师团队
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2019-06-05 11:27

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试用期工资的约定--《劳动合同法》的一个漏洞与此同时，《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　　本法对目前试用期工资恶意偏低，廉价使用劳动者的行为进行了约束，值得欢迎。
但是从笔者执业多年的经验来看，此条形同虚设。主要原因是条款中第一个条件对劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，由于两者是选择关系，只要具备其中一种情形，就符合了条件，换句话说试用期工资在不低于当地最低工资标准的情况，只要不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，就是合法的。
这样问题就出来，那对劳动者就非常不利了，因为最低档工资基本是由用人单位说了算的，换言之，劳动者的试用期也就是劳动者说了算了。这不能不说是《劳动合同法》的一个漏洞。
这里要提醒劳动者注意此漏洞，避免用人单位用同岗位最低档工资来恶意欺骗。　　试用期内需缴纳社会保险　　《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。
而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。试用期内不为员工缴纳社会保险费，这种实践中用人单位的习惯性做法应该改一改了。

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2019-06-05 11:32

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