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我自离了，公司扣了我半个月工资，能要回来吗

劳动纠纷 2019-05-22 19:38 人浏览

共3位律师解答

一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；

劳动纠纷律师团队
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2019-05-22 19:11

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用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

平台法律顾问团队
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2019-05-22 19:15

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双方并未依据婚姻法19条的规定，订立婚前或婚内财产协议，约定各自取得的财产各自归各自所有的情形下，双方的财产状况适用婚姻法17条、18条以及婚姻法相关司法解释的规定，对于夫妻共同财产，原则上平均分割，但是，如果一方存在婚姻法46条所称的过错行为，另一方为无过错方的情形下，无过错方则可以主张过错方少分或不分夫妻共同财产。如果过错方的过错行为较为严重，给无过错方造成精神损害的，无过错方可以主张精神损害赔偿。
夫妻共同财产原则上平均分割，具体分割时考虑生产、生活实际需要、来源、数量等情况可以适当有所差别，专属于一方的财产应归一方所有。

法律快车咨询顾问

2019-05-22 19:38

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