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我想问一下我买了社保不够一年，请问公司是否需要付我的产假工资，且支付多少天工资

劳动纠纷 2018-08-01 11:42 人浏览

共3位律师解答

女职工产假分别按下列情况执行第一，单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。第二，难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。我国法律规定，产假期间，工资照发，但实践中应分两种情况讨论：第一种，是用人单位未女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
（一）生育津贴；
（二）生育医疗费用；
（三）计划生育手术医疗费用；
（四）国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。

法律快车咨询顾问

2018-08-01 11:21

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1.当员工工资标准大于最低社平工资时，按照员工工资来作为社保缴费基数；
2.小于最低社平工资时，按照最低社平工资来作为社保缴费基数。

劳动纠纷律师团队
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2018-08-01 11:24

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公司拖欠自己的工资，可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资

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2018-08-01 11:42

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