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您好，我想问您一下公司上着五险，如果我流产是不是公司应当给我半个月的产假并支付我一部分工资

其他 2020-05-14 06:07 人浏览

共6位律师解答

您好，女职工怀孕未满4个月的流产，享受15天产假，怀孕满4个月的流产，享受42的产假，未婚先孕流产的，不享受流产假期，需提供医疗证明，按病假处理，女职工产假的生育津贴，对已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

韩委志律师认证

2020-05-07 13:46

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产假期间社保费用不应由个人全部承担。
社保费用由两部分组成，一是个人缴费部分，二是单位缴费部分。个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。
个人缴费部分，一般由所在单位从其本人工资中代扣代缴。

法律快车咨询顾问

2020-05-14 06:07

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女职工符合计划生育规定的，享受以下生育保险待遇，其费用由生育保险基金支付：（一）女职工生育或者流产，按照国家和省有关规定享受产假。产假期间本人原工资照发，生育保险基金以生育津贴形式对企业予以补偿。（二）女职工怀孕后，在规定的医疗、保健机构就诊，因生育或者流产所需符合规定项目和标准的检查费、接生费、手术费、普通病房住院费和医药费等生育医疗费。女职工在产假期间，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；产假之后的医疗费，由医疗保险基金按照有关规定支付。超出规定的范围和标准的费用（含自费药品），由职工本人负担。（三）对符合享受国家规定９０天以及９０天以上产假的女职工，发给一次性营养补助费，标准为不低于当地上一年职工年平均工资的１％。

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2020-05-11 13:58

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产假期间工资是社保发。有缴纳生育保险，由社保局发放生育津贴。未缴纳，由公司支付产假工资。
《女职工劳动特别保护法》
第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

劳动纠纷律师团队推荐

2020-05-09 15:11

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女职工怀孕未满4个月的流产，享受15天产假，怀孕满4个月的流产，享受42的产假，未婚先孕流产的，不享受流产假期，需提供医疗证明，按病假处理。您这种情况下的生育津贴，由生育保险基金支付。

王红伟律师

2020-05-08 13:05
女职工怀孕未满4个月的流产，享受15天产假，怀孕满4个月的流产，享受42的产假，未婚先孕流产的，不享受流产假期，需提供医疗证明，按病假处理，女职工产假的生育津贴，对已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

杨秀发律师

2020-05-07 14:04