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我本人在厂工作，因工伤提出辞职，公司给补赏吗？

合同纠纷 2019-05-21 15:19 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者提出辞职的三种情形：
    1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
    　　
    2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
    　　
    3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
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    2019-05-21 15:01

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  • 工伤辞职后一般需要一个月左右能拿到赔偿。
    　　对于一次性工伤医疗补助金，按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给
    1.4个月的当地职工平均工资;六级的，每满一年发给
    1.2个月的当地职工平均工资;七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资;八级的，每满一年发给
    0.8个月的当地职工平均工资;九级的，每满一年发给
    0.4个月的当地职工平均工资;十级的，每满一年发给
    0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-05-21 15:08

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  • 先向社保局工伤保险科申请工伤认定，注意这必须在工伤事故后一年内进行，否则过时效，工伤保险科不予受理。工伤认定下来后，还是向工伤保险科申请丧失劳动能力程度鉴定，而后依据工伤认定书和鉴定书向人事和劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    需要准备的东西，你办每个程序时，社保局会明确告诉你的。
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2019-05-21 15:19

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