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我们是与公司签的劳动协议。协议公司解除有赔偿吗？

合同纠纷 2019-05-26 15:56 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者单方面解除
    　　
    （1） 接受解除劳动合同的书面通知：用人部门接受员工解除劳动合同的书面通知并转报人力资源科；
    　　
    （2） 工作交接：用人部门安排员工依照相关规定进行工作交接；
    　　
    （3） 结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；
    　　
    （4） 劳动合同解除：办理完毕工作交接，劳动合同按时解除；
    　　
    （5） 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续；
    　　
    （6） 【索取赔偿：如果劳动者违反法律法规规定的条件（解除期限、书面通知）解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。】（非必经流程）
    　　
    （7） 备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。
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    官方

    2019-05-26 15:31

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  • 合同解除后，违约一方给对方造成损失的，应当赔偿对方的损失。其赔偿范围不仅应包括无过错方积极损失的赔偿，还应当包括可得利益损失即期待利益损失的赔偿，其结果是实现合同如约履行后的状态。
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    2019-05-26 15:40

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  • 劳动合同与劳动协议的区别如下：劳动合同，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同和劳动协议基本属于同一个概念。在劳动法律关系中，还有一种就业协议，它不等于劳动合同。
    就业协议是双方签订劳动合同前的准备，是一种双方约定的将要建立 劳动关系，以及在建立劳动关系后对双方劳动权利义务先行约定的协议，例如签订 “毕业生就业协议书”后，双方并没有建立真正的劳动关系，双方劳动 过程中的权利义务还没有开始履行，双方的行为不受劳动法律法规的调整。
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    2019-05-26 15:56

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