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公司不成立，但是提前跟员工签合同了，合法吗，成立吗

合同纠纷 2019-08-02 16:39 人浏览

共3位律师解答

签劳动合同要注意：劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。
要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。
劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。
一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事又省钱，可以不对劳动者负任何责任。

法律快车咨询顾问

2019-08-02 16:17

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合同的成立属于事实判断问题，是回答有没有合同、合同关系事实上是否存在的问题，只要当事人之间就合同内容达成了合意（即一致意见），就产生了事实上的合同关系，至于法律会对该合同做出什么样的评判，与合同的事实存在与否没有关系。合同的成立是确定合同是否有效的前提，没有事实存在的合同，合同的生效就无从谈起。

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2019-08-02 16:18

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根据《公司法》的有关规定，设立有限责任公司，应当具备下列条件：
股东符合法定人数
又符合公司章程规定的全体股东认缴出资额
股东共同认定公司章程
由公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织
有公司住所

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2019-08-02 16:39

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