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请问在职职工患病期间所拿病假工资是否包括基本保险？

保险纠纷 2019-07-21 23:08 人浏览
共3位律师解答

  • 1、病假期间，劳动者与用人单位仍然存在劳动关系，用人单位应继续缴纳社会保险的。
    2、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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    平台法律顾问团队
    官方

    2019-07-21 22:46

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  • 病假工资的计算系数按照以下方式确定：
    　　
    (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
    　　
    (2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发; ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
    　　病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。
    　　病假工资=(计算基数/
    21.75)×计算系数×病假天数。
    　　此外《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-07-21 22:53

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  • 病假工资规定，按劳动部《劳动保险条例实施细则》，病假应该给工资的病假工资支付标准：　　根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者，为本人工资60%;　　已满2年不满4年者，为本人工资70%;　　已满4年不满6年者，为本人工资80%;　　已满6年不满8年者，为本人工资90%;　　已满8年及8年以上者，为本人工资100%。　　病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。
    但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。
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    2019-07-21 23:08

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