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工资表跟收入证明无法出具。这种情况该按什么标准赔偿家是山东潍坊市临朐县这边的

交通事故 2019-06-17 16:58 人浏览

共3位律师解答

据《关于确立劳动关系有关事项的通知》
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

平台法律顾问团队
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2019-06-17 16:32

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债务追讨中的收入证明：粗略的建议，“拿自己的收入证明办透支卡”并不仅仅是"收入证明"就可以办卡的，应该说你是用了你的身份证件办理了信用卡，这张卡的所有权就是你的了，你若“借”给其他人用，债务要自己承担的,同时涉及个人信用记录。你可以看信用卡的办理条款，每家银行都有说明。
若有欠款未及时缴清，超过一定时限后，银行会对申请人发起催讨，并每个月将还款记录上报人行征信系统，形成信用污点，就算最终还清，若有多次逾期记录的话，也视为有信用不良记录存在。

交通事故律师团队
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2019-06-17 16:37

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工资,无，以公司不按时发工资为例：
《劳动法》第15条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期为一个月，也就是至少每月支付一次，超过当月规定的日期发放工资是违法的。
为保障工资及时支付，有关法律规定，如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付;实行周、日、小时工作制的，可按周、日、小时支付;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定，在劳动任务完成后即支付工资;劳动者与用人单位在依法解除或终止劳动合同时，用人单位应同时一次付清劳动者工资;用人单位依法破产时，应将欠付的劳动者工资列入第一清偿顺序，首先支付。
当单位不按月及时支付工资时，员工可向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司的错误做法，并要求公司支付拖欠的员工的工资。

法律快车咨询顾问

2019-06-17 16:58

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