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保险公司业务员抢单、部门经理联合运营部负责人违规操作退保，公司一直不给处理怎么维权

保险纠纷 2019-05-24 08:29 人浏览

共3位律师解答

保险退保涉及的情况很多，需要具体情况具体分析。比如，保险退保会造成哪些损失？
大家都知道，保险退保一般都造成一定的经济损失的，但是不同方式退保所造成的损失时不同的。
据了解保险退保可以分为犹豫期退保、正常退保。
一、犹豫期退保损失
犹豫期也叫做“冷静期”，是保险公司为防止投保者一时冲动购买保险而设定的“反悔期”，一般为10天或15天。
犹豫期退保是指投保者在合同约定的犹豫期内的退保。一般这种情况，如果投保者是在犹豫期内要求解除保险合同的话，保险公司将向投保者无息退还已支付的全部保险费用，而有些保险公司会扣除工本费后退还全部保费。
二、正常退保损失
一般只要超过犹豫期的退保都视为正常退保。如果投保者已缴纳满2年以上保费的，保险公司应当自解除合同通知之日起30日内，退还保险单的现金价值。
而未交足2年保险费的，保险公司将按照保险合同约定在扣除手续费后，退还保费。现金价值=责任准备金-退保手续费。因此，如果是正常退保的话，投保者将承受较大的经济损失。

法律快车咨询顾问

2019-05-24 08:02

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【停运损失承担问题】运营机动车发生交通事故造成停运损失，车辆所有人或使用人要求赔偿停运损失的，法院应予支持，但该损失不属于责任强制保险限额的赔偿范围。简单的说，营运车辆的停运损失（你所称的误工费）由肇事责任人承担，法院是支持的，但保险公司在交强险中不赔偿，另外商业险中，保险条款也将停运损失作为间接损失，是不予赔偿的。

平台特邀律师
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2019-05-24 08:04

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对于公司单位违规操作，弄虚作假的情形，当事人可以向相关部门举报，另外，用人单位不得因劳动者举报而开除劳动者，用人单位违法解除与劳动者的劳动合同的，劳动者可以根据劳动合同法第八十七条规定要求用人单位支付赔偿金。　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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2019-05-24 08:29

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