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工地上一起干活的两个工人，一个受伤，包工头跟这个受伤的工人是亲戚，所以把另一个人的工资扣了5000，这事合理吗？一个受伤，包工头跟这个受伤的工人是亲戚，这事合理吗？

交通事故 2019-08-14 11:31 人浏览

共3位律师解答

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

　　
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
　　
3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
　　
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
　　
5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例

法律快车咨询顾问

2019-08-14 11:12

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发包人明知道或应知道包工头没有施工资质，而允许或默认其承接建筑工程的，当工人受伤的，发包人要承担赔偿责任，在包工头无力赔偿时，赔偿工人的损失。但是如果发包人将建筑工程发包给有资质的的建筑公司的，那么在发生工人受伤的事情时，一般都与发包人无关了。
总之，在建筑工程施工过程中，要是工人受伤的，都可以找包工头、其挂靠的建筑公司、发包人要求赔偿。如果协商不成或无人赔偿的，就应该及时委托建筑工程律师协助处理，积极收集相关证据资料，到法院起诉索偿。

交通事故律师团队
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2019-08-14 11:20

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在工作中摔倒一般情况下不认定为工伤，所以不能要求赔偿。规定的医疗期满后，如果不能胜任原来工作，公司可以按照规定调岗，薪酬也会随之变动。但如果你并不会不胜任工作，而公司任意调动岗位的话，则可以申请劳动仲裁。
法定节假日公司不能克扣工资和福利，你可以向劳动局投诉，或者申请劳动仲裁以及提起诉讼以维护自己的合法权益。

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2019-08-14 11:31

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