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我爸是哈尔滨市企业单位离休人员，属于建国前的今年90岁，他2016年和2017年涨工资都是从7月份开始涨，前六个月都没有给补发，不知是否应该补发？我爸是哈尔滨市企业单位离休人员，他2016年和2017年涨工资都是从7月份开始涨，是否应该补发？

劳动纠纷 2019-06-03 23:34 人浏览
共2位律师解答

  • 1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，投诉电话：12333；
    2、《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
    3、《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
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    2019-06-03 23:26

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  • 离休人员的社保涉及情况很多，需要具体情况具体分析。比如，离休人员需办理现金报销医保的，应在医疗费用发生之日起12个月内持以下资料到市社会保险机构办理：
    (一)原始收费收据(交原件);
    (二)费用明细清单(交原件);
    (三)门诊病历本(交原件)或住院病历(交复印件，加盖医院公章);
    (四)疾病诊断证明书;
    (五)社会保障卡。
    市社会保险机构自受理报销申请后，应按《医保办法》规定的时限和程序予以办理。
    市社会保险机构对离休人员的专项医疗保险补助资金与社会医疗保险基金分开核算，单独列账。
    市社会保险机构对非医疗费用、虚假费用不予支付。
    离休人员社会保障卡丢失的，应及时挂失;丢失社会保障卡期间发生的医疗费用，按《医保办法》的相关规定处理。
    离休人员应当严格执行市社会保险机构和定点医疗机构的医疗管理制度，严禁将社会保障卡转给他人使用。
    离休人员违反本办法相关规定的，按照《医保办法》第九十八条、第九十九条的规定处理。
    市社会保险机构可与定点医疗机构、定点零售药店签订医疗服务协议，对其专项医疗保险补助资金的使用实行协议管理。
    定点医疗机构、定点零售药店不得虚报费用，不得将非医疗费用记账。
    各单位、部门应积极配合、协调做好离休人员的医疗保障工作、确保专项医疗保险补助资金的筹集，保障离休人员的医疗待遇。
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    2019-06-03 23:34

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