问答详情

我是82年高压电伤（左臂肘下截肢，左腿前后脚筋断），一直到现在没有赔偿只是停工留薪，一切福利都没有，现在有一次性补偿了我应不应该有，赔偿方面我也不知道那些该得到，请求帮助。一直到现在没有赔偿只是停工留薪，现在有一次性补偿了我应不应该有，赔偿方面我也不知道那些该得到

劳动纠纷 2019-07-01 09:57 人浏览
共3位律师解答
  • 可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。
    第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。
    第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。如构成工伤，可依法享受工伤保险待遇，要求公司赔偿。第一，申请工伤认定。第二，根据工伤认定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级明确赔偿标准。
    第三，根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四，申请劳动仲裁，要求公司赔偿。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-07-01 09:36

    咨询我

  • 停工留薪内被用人单位强制工作的可以向劳动监察大队投诉，上班工资应按加班费处理。
    《工伤保险条例》　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    即受伤职工在停工留薪期内，暂停工作，享受原工资待遇。
    用人单位强制工作的，是违法行为，可采用如下两种方式维权：
    1、向劳动监察大队投诉，要求劳动监察大队责令用人单位停止违法行为，并支付加班工资；
    2、因用人单位存在违法行为，主动接触劳动关系，并主张用人单位支付加班工资及解除劳动关系的经济补偿金。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-07-01 09:42

    咨询我

  • 工伤职工存在伤残，劳动能力鉴定之后，或者不存在伤残的，由用人单位支付的工伤保险待遇，双方对应当获得的工伤保险待遇用的有明确的认识，可以协商一次性付清，只要是双方真实意思的表示，订立协议一次性付清符合法律规定。
    工伤职工存在伤残，未进行劳动能力鉴定，缺乏确定伤残待遇的依据，不可以协议私了。
    《社会保险法》
    第三十六条　职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
    工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
    推荐

    2019-07-01 09:57

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台延边州律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专业律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
延边州律师 延边州劳动纠纷律师 延边州找律师
安图县律师 图们市律师 和龙市律师 敦化市律师 龙井市律师 汪清县律师 珲春市律师 延吉市律师
延边州劳动仲裁律师 延边州劳动合同纠纷律师
法律快车 > 法律问答 > 吉林问答 > 延边州问答 > 延边州问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟