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我的基本工资是2800，每个月绩效2800，全勤200，如今公司出了新规定，请假一天扣除百分之五十的绩效，年终奖扣除百分之二十，也就是说我们请假一天接近扣除2000块，这样合理嘛全勤200，如今公司出了新规定，请假一天扣除百分之五十的绩效，年终奖扣除百分之二十

劳动纠纷 2019-07-04 06:23 人浏览

共3位律师解答

发生劳动争议，计算经济补偿时应当按实际拿到的工资为标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

平台法律顾问团队
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2019-07-04 06:06

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我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。
用人单位违法扣除劳动者工资的，劳动者可以向劳动监察大队匿名举报，也可以直接提起劳动仲裁。

劳动纠纷律师团队
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2019-07-04 06:09

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绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。

法律快车咨询顾问

2019-07-04 06:23

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