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我原来在一家手机店卖手机，只是帮他们拉客人，没有签订劳动合同，我带去买手机的人可以获得每月反90块钱，无买手机的人只有口头协议，没有任何书面协议，现在老板跑了，他们都来找我要钱，现在我要报志愿读大学，我要怎么办？没有签订劳动合同，没有任何书面协议，现在老板跑了，我要怎么办？

合同纠纷 2019-07-03 22:04 人浏览

共3位律师解答

可申请劳动仲裁，也可以起诉，主张偿还的诉讼时效为2年，超过的一般视为放弃诉讼追偿的权利；诉讼时效因债务人承诺限期给付情况而延长（一般可以书面承诺和口头承诺录音为证据证实这事）。如果你所谓老板是自然人，可到法院起诉要求支付劳动报酬；如果是企业，你可申请劳动仲裁要求支付拖欠工资。
如果拖欠劳动报酬事项涉及人数众多，建议直接报警，用工方可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。

法律快车咨询顾问

2019-07-03 21:42

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用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。因此如果老板跑了而没有发放工资给员工，符合拖欠劳动者工资这一项，可以按照上述的方式解决，具体法律依据如下：　　
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：　　
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；　　
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；　　
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；　　
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

平台法律顾问团队
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2019-07-03 21:47

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人民法院对口头协议的认定和处理主要有下列情况：
　　
1、如果当事人对口头协议的存在无异议，协议内容又不违法，应认定合同有效；
　　
2、如果当事人对口头协议存在有异议，又无证据证明协议存在的，法院可裁定不予受理，已受理的可裁定驳回起诉。

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2019-07-03 22:04

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