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公司怀疑我和几位同事盗窃公司财物，成了怀疑对象，期间安排几人在公司散播制造举报我们有奖的谣言，没有实质证据去指证我们，又没有通知我们到派出所协助调查，现在领导要求我们结清工资不用我们上班，还要扣绩效，现在是已经停了我们几个同事上班9天，拖了一个月的工资，不按时发放，请问怎么办好公司怀疑我和几位同事盗窃公司财物，又没有通知我们到派出所协助调查，不按时发放

刑事辩护 2019-06-03 11:42 人浏览

共3位律师解答

调岗后降职降薪如何维权：
　　根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。
如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。另外，如果公司到时将您辞退了，则可以主张违法解除赔偿金。

刑事案件律师团队
推荐

2019-06-03 11:22

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工伤期间结算工资应该如下支付：原工资待遇不变，由所在的单位按月支付；
二法律依据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

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2019-06-03 11:25

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　　如果工资卡是通过用人单位的账户或老板个人账户或公司财务人员账户转的工资的话，可以证明存在劳动关系。　　劳动案件，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。

法律快车咨询顾问

2019-06-03 11:42

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