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本人九月份因为奶奶去世请假一个星期回家，月底开工资时，我只开了2580元，一个月平时都是六千左右，我提出辞职，主任说需要提前一个月，但我不想在继续干下去一个月，如果打了辞职报告立刻走，公司要扣除我一个月的工资，是不是不合法？而且十月份也有一个星期的假期，但是不是我请假，是国庆假期，如果公司扣除我一个月的工资，我该怎么办？我只开了2580元，我提出辞职，是不是不合法？如果公司扣除我一个月的工资，我该怎么办？

劳动纠纷 2019-07-21 17:34 人浏览

共3位律师解答

公司怎么扣请假的工资？　一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/
21.75。
　　请病假且有相关证明，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。
　　年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资，全额发放。
　　产假工资一般先走生育保险报销，生育津贴低于工资部分由公司补齐。
其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规，其次按照公司规章制度执行。违法扣薪的劳动者可以申请劳动仲裁讨薪。

平台法律顾问团队
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2019-07-21 17:17

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对于公司扣工资的问题，如果公司是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的，要承担刑事责任。
法律依据：我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

劳动纠纷律师团队
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2019-07-21 17:22

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兼有工资、薪金所得与劳务报酬所得两种收入时的筹划。工资、薪金所得适用的是5％一45％的九级超额累进税率；劳务报酬所得适用的是20％的比例税率，而且对于一次收入畸高的，可以实行加成征收。
根据《个人所得税法实施条例》的解释，劳务报酬实际上相当于适用20%,30%,40％的超额累进税率。

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2019-07-21 17:34

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